[새정치개혁] [연중기획] '두뇌' 떠나고 뺏기고.. 중소기업 '골머리'
[연중기획] '두뇌' 떠나고 뺏기고.. 중소기업 '골머리'
머니위크 김설아 기자 입력 2015.04.14
(원문에서 발췌)
#. 김백수씨(30·가명)는 이른바 '학력 유턴족'이다. 3년 전 수도권의 한 대학에서 경영학사를 딴 뒤 졸업했지만, 지난 3월 서울의 한 전문대학 치기공과에 재입학했다. 고학력에도 불구, 기술 분야의 교육기관을 찾는 김씨와 같은 유턴족의 목적은 두말할 필요 없이 취업이다. 학벌이나 스펙보다는 취업이 보장되는 분야의 중요성을 몸소 체험했기 때문. 김씨와 같은 유턴족은 지난 2012년 1102명에서 지난해 1283명으로 꾸준히 늘고 있다.
대학은 졸업생 취업으로 고민하고 중소기업은 마땅한 인재가 없어 안절부절이다. 해마다전국 334개 대학(대학 197, 전문대 137)에서 50만명이 넘는 졸업자를 쏟아내지만 정작 산업계는 인력난을 호소하는 실정. 기업이 처한 현실은 더욱 팍팍하다. 단순히 생산인력 부족을 넘어 기술과 연구 등 핵심인재가 턱없이 부족한 실정이다.
◆중소기업 63% "채용 어려워"
그렇다면 중소기업 핵심인재난을 부추기는 원인은 무엇일까. 우선 중소기업이 고질적으로 안고 있는 구조적 한계가 지적됐다.
그 첫번째는 짧은 재직기간이다. 알바천국이 조사한 '2015 중소·중견기업 채용계획 및 인식 조사' 결과를 보면 현재 중소·중견기업 직원의 평균 근속연수는 2.4년으로 조사됐다. 30대 그룹 계열 대기업 근속년수인 9.7년의 4분의 1 수준이다.
대기업의 인력빼가기도 빼놓을 수 없다. 손승우 단국대 교수가 발표한 '중소기업 기술보호' 자료에 따르면 회사 내 부설 연구소 보유 중소기업 중 기술유출을 경험한 중소기업은 12.5%였다. 이 중 42.2%는 대기업의 인력 스카우트로 인해 중소기업의 기술이 유출된 것으로 나타났다.
임금과 복지비, 교육비 등에서 발생하는 문제도 원인으로 꼽힌다. 현재 중소기업은 대기업 대비 임금은 67%, 복지는 52.6%, 교육훈련비는 13% 수준에 머물러있다.
◆갈수록 줄어드는 중소기업 취업자
전문가들은 중소기업 취업문을 두드리는 구직자는 갈수록 줄어들 것이라고 전망한다. 한 노동전문가는 "중소기업의 구인난은 정말 해결하기 어려운 고질적 과제 중 하나"라며 "중소·중견기업에 근무하는 근로자들의 근속기간이 점차 짧아지는 추세를 보이고 있는 데다 이들에 대한 연봉인상률도 미미한 수준에 머물면서 구인난이 심화되고 향후 경영악화를 가속화시키는 요인으로 작용할 것으로 보인다"고 내다봤다.
이에 중소기업들은 취업 활성화를 위해 임금비용 지원과 같은 '금전적 지원'이 가장 필요하다고 입을 모은다. 한국노동연구원이 최근 발간한 월간 < 노동리뷰 > 2월호에 실린 '사업체 규모별 임금 및 근로조건 비교 보고서'를 통해서도 금전적 어려움이 중소기업의 채용에 가장 큰 걸림돌이 되고 있다는 사실을 알 수 있다.
출처:
http://finance.daum.net/column/magazine/view.daum?docid=MD20150414055708989&type=mw&page=1
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